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Autor:Editor del sitio Hora de publicación: 2019-08-19 Origen:Sitio
Los empleados son el futuro de la empresa, y el crecimiento de los empleados es la escalera para el progreso de la empresa. Nal Share siempre se ha comprometido a cultivar empleados profesionales y profesionales. Aunque todos los meses se realizan capacitaciones regulares entre los equipos de mantenimiento, la empresa aún se encuentra en un ritmo de producción compacto. China organizó cuidadosamente dos lotes de 4 grupos de casi 400 empleados de producción para la capacitación de desarrollo externo.
La alta temperatura de más de 30 grados acaba de alimentar el entusiasmo por los entrenamientos al aire libre El capitán, abanderado e ingeniero de cada equipo prometió a todos los miembros de su equipo la responsabilidad. En los dos días siguientes, ya fueran actividades grupales o actividades gratuitas, los abanderados cumplieron verdaderamente la promesa de \"la bandera está en la gente \".
A través de la capacitación intensiva de desarrollo al aire libre, la capacidad de trabajo en equipo de los empleados se ha mejorado aún más, lo que permite a los estudiantes no solo aumentar la comunicación y la comprensión, sino también promoverlos para que sean buenos para pensar en problemas desde diferentes perspectivas y para usar su perspectiva superior para descubrir las fortalezas de los demás.
Planificación, lluvia de ideas, organización y división del trabajo previas al partido ↑
Centrarse en la competencia, ejecutar concienzuda y concienzudamente ↑
Reanudar después del juego, celebrar la victoria, resumir la experiencia ↑
Por la noche, se organizó para los alumnos la formación interna de\"Formación y promoción de la profesionalización\". El experimentado profesor Li pudo combinar el curso con casos de vida y trabajo para explicar vívidamente. A través de más de dos horas de interacción del curso, aprendamos a ser buenos en la cooperación, la autogestión y los profesionales populares.
Cuando los profesionales trabajan en un entorno familiar y se acostumbran, los logros y la gloria del pasado se convertirán gradualmente en inercia e inercia. Cuando el equipo ha obtenido una victoria y necesita con urgencia alcanzar el siguiente objetivo, la experiencia y el estado del pasado pueden incluso convertirse en obstáculos y cargas. La motivación, especialmente de adentro hacia afuera, es necesaria para que nuestros gerentes y empleados salten de este objetivo al siguiente. Es un derecho de todos ser un profesional feliz y sobresaliente, y una competitividad profesional más fuerte se ha convertido en la mejor opción para cruzar los límites del carbono y el diamante.
El éxito pasado de Nal es una victoria común para todos los empleados. De cara al nuevo futuro, tanto la empresa como los empleados necesitan con urgencia transformarse y crecer juntos. En la competencia futura, espero que todos los empleados encuentren el significado del trabajo, la motivación del corazón, la crisis que se pasa por alto fácilmente y la competitividad profesional sobresaliente, ¡y realicen un nuevo salto con las acciones de Nal!
En la actualidad, hemos trabajado arduamente por la meta de 2019 durante más de medio año. ¡Demos cada paso con firmeza y hagamos una garantía sólida para la \"batalla de los 100 millones de yuanes \"! ¡Venga!
(Contribuido por Xia Xuewu, Oficina del Gerente General)
