\\"Competición \\" muestra el viento! NAR Share 2021 Habilidades especiales de equipo

Para combinar los requisitos de la compañía para construir puntos de referencia de la industria, mejorar la calidad de los servicios logísticos, alentar a los operadores de equipos especiales a mejorar las habilidades personales, mejorar cada departamento e intercambiar entre publicaciones. El Departamento de Logística celebró el equipo especial 2021 en la década de 1920 en la tarde del 15 de abril.

Después de la información relevante de la competencia de la competencia, obtuvo una respuesta positiva de todos y registrados. Entre ellos, hay dos años de experiencia operativa, y también hay conductores jóvenes que tienen por primera vez; Los operadores de tiempo completo también tienen operadores de no propósito. Llevarán a cabo una competencia de velocidad y tecnología.

La competencia contiene dos proyectos de camiones ardientes internos, carretillas elevadoras de movimiento hacia adelante y la precisión y velocidad del enfoque de la operación del jugador. En el sitio de la competencia, Zhang Yunjun, el gerente del Departamento de Logística, ha hecho el árbitro, y después de explicar las reglas del juego en detalle, comienza la competencia. Los jugadores retorcieron la llave para iniciar el equipo, comenzando formalmente la relación de habilidad.

Aunque es una competencia, también es una encarnación de las actitudes y capacidades de trabajo diarias. Cada jugador está trata meticulosamente cada enlace y se esfuerza por ser perfectos. Solo aprenda más en los días de semana, más que luchando, más crecimiento, para reducir los daños, más seguros y más eficientes y de mayor calidad para completar las tareas operativas, y mejorar los niveles de servicio.

En la feroz competencia, el viejo capitán no perdió del año, ganó la explosión de la emoción con el maravilloso desempeño de las nubes, y ganó el primero en el camión de combustión interna. Li Xuefeng ganó el campeón de carretillas elevadoras previas al movimiento con habilidades y experiencia calificados.

Las habilidades de estas habilidades no solo prueban la tecnología dura del conductor, sino que también construyen un truco y realzan la plataforma de la amistad. En combinación de tecnología de aprendizaje personal, la tecnología de perforación también moviliza completamente el entusiasmo del trabajo de los empleados, y crea la compañía a respetar la mano de obra, respetar las habilidades y respetar la buena atmósfera de los talentos. Anime a los empleados a aprender el progreso, pero también reflejan los altos requisitos de la compañía en cada posición, establezca una decisión de los puntos de referencia de la industria y mejorar el servicio. ¡También espero que los empleados de diferentes posiciones se esforzan por la excelencia y crearán puntos de referencia de la industria para repostar!

(Original Autor: Nar Logistics Zhang Junyi)

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