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Ceremonia de apertura del primer aprendiz de gestión de Knell

Autor:Editor del Sitio     publicar Tiempo: 2018-07-06      Origen:motorizado


Dejando a un lado la tristeza y la insatisfacción de la temporada de graduación en junio, llenos de conocimiento y ambición, 10 aprendices de administración entraron a la pequeña y hermosa gran familia de Narr a un ritmo seguro.


Nal share hizo un plan de crecimiento y desarrollo para los primeros aprendices de administración y celebró la ceremonia de apertura de los aprendices de administración el 2 de julio. La convocatoria de esta ceremonia de capacitación representa la despedida formal de la identidad \"estudiante \" e \"histórica \" de los aprendices de administración y la apertura de una nueva carrera. También se convertirán en una reserva de talentos destacados para Nal en I + D, tecnología, control de calidad, producción, ventas, etc., para mejorar aún más la calidad y la capacidad del equipo de Nal e iluminar la esperanza futura de Nal.



La ceremonia de apertura de este aprendiz de gestión estuvo presidida por el presidente Ma Jiji, con Qian Xiabin, director del centro de operaciones de producción, Cheng Haisheng, director de control de calidad, Wu Zhen, director de producto, Wei Lingli, director de gestión de ventas nacionales, Li Jianxun, ingeniero técnico y departamento de recursos humanos El gerente Li Honglan asistió a la ceremonia de apertura. Todos expresaron su cálida bienvenida y sincera esperanza por la llegada del primer aprendiz de administración de Gnar.


El presidente Ma Jiji le dijo al sistema de aprendices de administración sobre la historia del desarrollo, la visión de la misión, la filosofía de desarrollo y el propósito comercial de las acciones de Nal. Que todos comprendan la filosofía de desarrollo de \"Incluye todos los ríos, diversidad excepcional \" y el propósito comercial de \"servicio del corazón, confía en el mundo \". A través de estas explicaciones, todos tienen una comprensión más profunda de que Gnar se está desarrollando paso a paso y de manera constante, lo que los ayudará a integrarse mejor en la cultura corporativa de Gnar.



A continuación, el presidente Ma Jiji presentó los tipos de productos y las marcas de Gnar, combinó la forma internacional y el desarrollo de Gnar, describió en profundidad la estrategia de desarrollo de\"Unicorn\" y explicó que el objetivo de desarrollo de Gnar es Haz que Gnar sea más grande y más fuerte, convierte \"Made Gnar \" en \"Create Gnar \" y haz de la marca Gnar una marca de renombre mundial. Anime a los aprendices de administración a trabajar duro para crear en la plataforma de Nal y lograr una situación de beneficio mutuo para su propio desarrollo y desarrollo corporativo.


Con el fin de orientar mejor la dirección de desarrollo profesional de los aprendices de gestión, el presidente Ma Jiji les contó a todos sobre su primera experiencia profesional. Resultó que el presidente Ma Jiji, que ha estado admirando muchas alturas, también ha evolucionado de un novato profesional paso a paso. No hay éxito de la noche a la mañana, solo para mejorarse constantemente en cada trabajo ordinario, para lograr la acumulación. A través de la narración de la propia experiencia del Sr. Ma, la distancia entre los aprendices de administración y el equipo de Gnar se ha reducido, y también ha arrojado luz sobre sus futuras carreras.



La ceremonia de apertura de este aprendiz de gestión finalizó con el \"Tres corazones y dos discusiones \" presentado por Li Honglan, Gerente del Departamento de Recursos Humanos. \"Tres corazones \" significa \"Diligencia, paciencia, cuidado \", \"Segundo debate \" significa \"Sugerencia, participación \", espero que puedan hacer esto en su trabajo futuro \"Tres corazones y dos debates \". ¡Abre un futuro brillante para tu carrera, haz alas completas en Gnar y finalmente vuela! También espero que la capacitación en administración se convierta en una fuerza de nueva generación para Gnar y construya un mejor mañana con Gnar.




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